Servicio de seguridad y vigilancia privada (derivada del cps 2-2026-cofide)

Son las oraciones de los requisitos, los factores y los documentos de admisión que no están en las bases estándar. Ahí está lo propio de este proceso.

• 65 puntos 23 El solo sello de cancelado en el comprobante, cuando ha sido colocado por el propio postor, no puede ser considerado como una acreditación fehaciente de la cancelación. (pág. 84)
• Es válido el sello colocado por el cliente del postor (sea utilizando el término “cancelado” o “pagado”). (pág. 84)
• 24 De acuerdo con el Régimen de Retenciones del Impuesto General a las Ventas (IGV). (pág. 84)
• 25 Se entiende “privados” como aquellos que no son entidades contratantes. (pág. 84)
• 27 El monto debe ser mayor al requerido como requisito de calificación. (pág. 84)
• 5 puntos No presenta Certificado ISO 28 Sea firmante/signatario del Acuerdo de Reconocimiento Mutuo (MLA) del International Accreditation Forum-IAF (http://www.iaf.nu) o del InterAmerican Accreditation Cooperation-IAAC (http://www.iaac.org.mx) o Acuerdo de Reconocimiento Mutuo (MRA) del International Laboratory Accreditation Cooperation - ILAC (https://ilac.org/) o del European co-operation for Accreditation-EA (http://www.european-accreditation.org/) o del Asia Pacific Accreditation Cooperation- APAC (https://www.apac-accreditation.org/). (pág. 85)
• SOSTENIBILIDAD SOCIAL NO CORRESPONDE 31 La Certificación implica que un organismo de certificación independiente garantiza la conformidad de los productos/ servicios/procesos o sistemas de una organización, frente a los requisitos de una norma establecida. (pág. 86)
• 32 Entre las certificaciones más difundidas mundialmente, y que es aplicable a todas las organizaciones independientemente de su actividad o sector, referidas a la implementación de un sistema de gestión de la calidad, se encuentra la correspondiente a la norma internacional ISO 9001, propuesto por la Organización Internacional para la Estandarización (ISO). (pág. 86)
• La certificación de la norma ISO 9001 confirma que una organización ha demostrado mediante una evaluación (Auditoría de Tercera Parte) la implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad, y con ello su capacidad para proporcionar regularmente productos o servicios que satisfagan los requisitos de esa Norma Internacional, del cliente y los legales y reglamentarios aplicables, así como su compromiso por aumentar la satisfacción del cliente a través de la aplicación eficaz y mejora continua del sistema. (pág. 86)
• 33 Respecto de la definición del alcance o campo de aplicación del certificado, en función al objeto de contratación, se describe a manera de ejemplo, el caso de la contratación del servicios de limpieza (donde además, por la particularidad del servicio, es importante tomar en cuenta el ámbito geográfico), donde se pueden considerar términos como: (pág. 86)
• “limpieza de instalaciones en la ciudad de…”, “limpieza de centros educativos en las ciudades de…”, “limpieza de edificaciones en la provincia de…”, “limpieza de ambientes hospitalarios en el departamento de…”, “limpieza de centros educativos en la Región de…”, “limpieza de instalaciones a nivel nacional”, entre otros. (pág. 86)
• 34 Sea firmante del Acuerdo de Reconocimiento Mutuo de ILAC (International Accreditation Cooperation) o del IAAC (Inter American Accreditation Cooperation). (pág. 86)
• CAPACIDAD LEGAL Requisitos: • Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de intermediación laboral – RENEEIL, expedida por la Autoridad Administrativa de Trabajo. • Autorización de funcionamiento para la prestación del servicio de vigilancia privada vigente en el ámbito geográfico en que se prestará el servicio, expedida por Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil –SUCAMEC. (pág. 79)
• Acreditación: • Copia de la constancia vigente de estar inscrito en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de intermediación laboral – RENEEIL, expedida por la Autoridad Administrativa de Trabajo. (pág. 79)
• En dicha constancia se debe detallar las actividades de vigilancia privada. • Licencia o certificado de autorización de funcionamiento para la prestación del servicio de vigilancia privada vigente en el ámbito geográfico en que se prestará el servicio, expedida por Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil –SUCAMEC se verificará en el portal web de la SUCAMEC en https://www.sucamec.gob.pe/web/index.php/empresas-de-seguridad/ . (pág. 79)
• “Servicio de seguridad y vigilancia institucional”, “Servicios de seguridad física”, “Seguridad patrimonial”, “Servicio de vigilancia presencial”, “Resguardo físico de instalaciones”, “Protección de locales institucionales”, “Seguridad operativa”, “Resguardo patrimonial”, “Seguridad institucional”, Seguridad de oficinas administrativas”, “Servicios de seguridad especializada”, “Seguridad para sedes administrativas”, “Servicio de vigilancia para instalaciones públicas”, “Servicio de vigilancia integral”, “Servicio de seguridad integral”, “Servicio de resguardo y vigilancia”. (pág. 79)
• CAPACIDAD TÉCNICA Y PROFESIONAL 17 El solo sello de cancelado en el comprobante de pago, cuando ha sido colocado por el propio postor, no puede ser considerado como una acreditación fehaciente de la cancelación. (pág. 80)
• 18 De acuerdo con el Régimen de Retenciones del Impuesto General a las Ventas (IGV). (pág. 80)
• 19 Se entiende “privados” como aquellos que no son entidades contratantes. (pág. 80)
• Líder de turno de seguridad y vigilancia (diurno y nocturno) Haber pertenecido a las FFAA o PNP (si está en situación de retiro, debe acreditar que el motivo de su retiro haya sido a su solicitud, no se aceptará personal dado de baja por medida disciplinaria) o de procedencia civil con un mínimo de tres (3) años de experiencia en el puesto denominado como “líder de turno” y/o “supervisor” y/o “jefe de grupo” y/o “supervisor” en servicio y/o labores de seguridad y vigilancia. (pág. 81)
• Con relación a la acreditación de experiencia laboral del personal clave, se efectuará la corrección del texto referido a la acreditación (literal C.1 del numeral 3.5.2). (pág. 81)
• Sin embargo, las Bases Integradas establecen la siguiente precisión en el apartado de requisitos del mismo numeral,en el caso de haber pertenecido a FFAA o PNP para que considere como datos mínimos a consignar en la documentación: (pág. 81)
• "si está en situación de retiro, debe acreditar que el motivo de su retiro haya sido a su solicitud, no se aceptará personal dado de baja por medida disciplinaria". (pág. 81)
• En ese sentido, la acreditación de la experiencia laboral del personal clave propuesto que se encuentre en situación de retiro de las FF.AA. o de la PNP constituye un aspecto distinto e independiente de la acreditación de la formación académica. (pág. 81)
• Líder de turno de seguridad y vigilancia (diurno y nocturno) Contar con secundaria completa. (pág. 82)
• Líder de turno de seguridad y vigilancia (diurno y nocturno) Capacitación en temas de seguridad y vigilancia, y/o capacitación en materia de plan de emergencia; mínimo 40 horas lectivas. (pág. 82)
• Se acredita con copia simple de certificado o constancia emitida por empresa autorizada por la SUCAMEC o entidad autorizada por la SUCAMEC. (pág. 82)
• La Entidad requiere que el personal propuesto para la prestación del servicio cumpla con los requisitos mínimos establecidos en los Términos de Referencia, entre ellos contar con educación secundaria completa para los puestos de Líder de turno de seguridad y vigilancia, Agente de seguridad y vigilancia y Agente de recepción, conforme a los numerales 4.3.1 y 4.3.2.1.1 de las Bases Integradas. (pág. 82)
• En ese sentido, la acreditación de la formación académica de secundaria completa podrá efectuarse mediante copia simple del certificado de estudios secundarios, constancia de estudios secundarios, certificado de egreso de educación secundaria o documento equivalente emitido por la institución educativa competente. (pág. 82)
• Al respecto, la acreditación documental de los requisitos del personal tiene por finalidad permitir a la Entidad verificar objetivamente el cumplimiento del perfil requerido para la adecuada ejecución del servicio, por lo que no corresponde suprimir dicha acreditación ni reemplazarla únicamente por una declaración jurada del trabajador. (pág. 82)
• Sin perjuicio de ello, se advierte una inconsistencia material en la redacción de la acreditación prevista en el numeral C.2.1 Formación Académica, motivo por el cual, con ocasión de la integración de bases, se efectuará la precisión correspondiente a fin de adecuar el mecanismo de acreditación al requisito exigido para el personal clave. (pág. 82)
• En consecuencia, se mantiene la exigencia de acreditar la educación secundaria completa del personal requerido y se precisará su forma de acreditación, no siendo suficiente la presentación de una declaración jurada como único medio de acreditación. (pág. 82)